任天堂サウンドクリエイター！試験・新卒時の大学・倍率や年収まで

任天堂のサウンドクリエイターになるには？

任天堂公式採用サイトからのプレエントリーで、スタート（2026卒）

任天堂のサウンドクリエイターを目指すなら、2026卒向けの採用プロセスを押さえることが第一歩。ここでは、公式発表に基づく5つのステップを詳しく解説します。準備のポイントも合わせてチェックして、内定への道を切り開きましょう。

 

任天堂の入社試験は何を訊かれる？

 

• １次：筆記 （フェルミ推定や発想問題があり、その他は専門職ごとの専門系です）
• ２次：高等専門・大学・院ごとに内容が異なります。院生ですと、英語でのグループディスカッションや、商品についてのディベートがあります。
• ３次：普通の個人面接（卒論内容・得意な分野技術についての修得状況などなど）

 

 

 

高等専門や大学が高学歴だったりしないと採用に至らないということもないです。

 

新卒に関しては、専門的技能を習得する素養があるかどうか？をチェックされます。

 

 

 

任天堂サウンドクリエイター新卒採用

 

任天堂のサウンドクリエイターの新卒採用は、�@高等学校・専門学校・大学・大学院修士過程・博士過程を新卒で卒業して、任天堂へ入社する場合と、�A左記の学校を最終学歴として、卒業後、3年以内で、新卒入社する場合があります。�@の前者の場合、学部は問わないです。�Aの場合も卒業時の学部を問わないのと、3年間での就労経験の有無を問いません。

 

2024年の新卒採用募集要領を見るかぎり、2022年以前の過去5年間の採用実績では、サウンドクリエイターを含めた全ビジネスパーソンに関し、専門以上の学歴の方の入社でした。高等学校卒の方の入社は0名のようです。

 

任天堂サウンドクリエイター新卒就活生の内定倍率は？

任天堂の新卒総合職採用の正確な倍率が、66.6倍以下ということしか、断定できないです。

 

サウンドクリエイター職に限定すると、新卒採用の倍率は、上記の数字よりも高いかもしれません。

 

というのも、採用人数が、他の部署や、プランナーやデザイナー等の他のゲームクリエイターよりもかなり少ないからです。

 

参考データ
東洋経済社｢内定の競争倍率が高い会社｣ランキングTOP100
https://toyokeizai.net/articles/-/511036

 

 

任天堂のサウンドクリエイターの詳しい倍率情報を読む！

 

 

 

任天堂の過去の採用大学一覧

 

サウンドクリエイターに限らず、全職種における過去の採用大学の一覧を見ると、偏差値50台の大学も、採用されています。

 

とくに、サウンドクリエイターの場合、文系でも、作曲の経験がある学生を、採用する傾向があるので、学歴よりも、作曲の実力を重視していると言えます。

 

中堅の大学から、任天堂のサウンドクリエイターの内定をとるには、課題の作り方に、裏技が！

 

エントリーと合わせて、課題を提出しますが、課題の完成度が、内定への原動力となっているようです。

 

任天堂の課題に関しては、過去には、�@童話の曲�Aポピュラーの曲などの課題や�B自由曲などがありました。

 

 

課題の出来如何で、内定の８０％の評価の基礎が決まるといっても過言ではありません。

 

下記、新卒専用の人材紹介会社さんの担当者は、非公開の裏技アドバイスをしています。

 

あなたの任天堂への内定をもぎ取る様々なアドバイスをする就活サポート会社

 

上記の就活サービスは、YouTubeチャンネル「ひろさんチャンネル」でのゲーム業界(ソニーグループ、任天堂、バンダイナムコ、スクウェア・エニックス、ネクソン）研究でおなじみの就活サービスです。??????

 

 

ここで語られている就活ノウハウを、さらにあなたにカスタマイズして、ソニーグループ、任天堂、バンダイナムコ、スクウェア・エニックス、ネクソンのサウンドクリエイターの書類対策や面接対策を確実にします。

 

特に、任天堂サウンド職の採用者は、音楽の感性に加え、論理性を重視！この採用基準を徹底的に解析して、上記就活サービスのプロがあなただけの面接での志望動機のストーリーを一緒に作ります。

 

 

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上記の就活アドバイザーが、任天堂サウンドクリエイター志望者に行った非公開アドバイスの一部

 

 

 

具体的な上記の専門学校の情報はこちら
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上記専門学校の1日体験に参加すると！

 

まだ新卒の未経験者としての応募ですから、プロ並みのDAW環境や技術を駆使した応募課題が、期待されているわけではありません。

 

ただ、専門学校のスタジオでの高度なDAW環境で、技術を駆使する体験をしていると、応募課題の音楽に、あらたな創造性をもたらすことができます。

 

その結果、あなたの応募課題の音楽は、他の応募者と差別化の効いた独自の価値を有するものとなります。

 

すると、課題の音楽性の優秀さが、あなたの内定を後押ししてくれます。たとえば、面接で、あなたが返答に窮すれば、「この学生は、できれば内定させたい」という要請が、背後で働き、返答しやすい助け舟を面接官が出してくれます。

 

世界的に有名なアーティストのスティービー・ワンダーは、ヤマハGX-1との出会いにより、音楽的な不調から抜け出しました。GX-1は多層的な音を作り出すことができ、彼の音楽に新たな創造性をもたらしました。特にアルバム『キー・オブ・ライフ』では、GX-1を使用して複雑なオーケストラのようなサウンドをオーケストラと音を重ねることなく、短期間で実現し、彼の音楽に新たな深みを加えました。

 

https://www.yamaha.com/ja/about/experience/innovation-road/collection/detail/2002/

 

この例からも、あなたの応募課題に、あらたな音楽性や深みをつけることが、1日体験でできます。

 

 

 

 

https://www.neec.ac.jp/taiken/music/artist_sound/#/kamata
https://www.neec.ac.jp/taiken/music/artist_sound/#/hachioji

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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こういうアドバイスは、頭の柔軟な若手の担当者でないと、うまくいかないことが多いようです。

 

無料の1日体験を使い、最新のDAW技術の使い方の指導をうけながら、課題を作成してしまうというのは、若い人でないと思いつかないからです。

 

 

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任天堂のサウンドクリエイターを志望する就活生のお悩みどころ！

 

 

 

 

こんなお悩みを持たれる任天堂のサウンドクリエイター志望の就活生が、多いようです！

 

あなたの中に眠っている潜在的スキルが重要！でもそれは、深堀しないと見えない！

新卒採用なので、顕在化したスキルよりも、潜在的なスキルが、どれだけあるかが、採用の決め手になります。

 

ただしそれは、スキルを体験したうえで、深堀しないと見えないので、アピールしにくいのは、むしろ当然です。

 

 

あたまの中で、いくら考えても、潜在的スキルというのは、自覚できないのが、やっかいなしろものなんです。
実際の作曲の体験を通じて、「自分には、こんな潜在的スキルがあったんだ！」と気づくことが、ほとんどです！

 

 

このような作曲の潜在的能力を深掘りするためのDAWの一日体験の情報や、その体験に基づく任天堂へのESシートの書き方を教えてくれるのが、下記の就活サポートサービスです。
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その体験をESシートに落とし込むノウハウをサポート

 

 

DAWで、作曲課題を曲という形にする体験をすることで、人にできない個性のある作曲の潜在的スキルがあることを、ESシートに、どうアピールするか？そこを何度も推敲を重ねて、精度の高いシートに仕上げて、内定率の劇的アップににつなげてくれます。

 

 

 

任天堂のサウンドクリエイターは、最終面接までに、落選する人が9.5割

 

2024年4月現在、2025年卒生の任天堂の課題の提出期限は、閉め切られました。（3月末で締め切る！）

 

現在では、次の面接での内定確定に向けて、志望動機の面接用に志望動機を深掘りしたり、アピールポイントを整理する時期です。

 

コロナ禍での大学生活で、どういう取り組みを行ったか？ゼミの内容などをエピソードを交えて、整理しておく必要があります。

 

そして、それらの経験が、任天堂に入社後、任天堂が、日本の文化を作っているという理念とどう結びつくか？を整理すると、内定に至りやすくなります。、

 

 

 

2024年4月現在では、2025年卒生の内定獲得率が、総就活生の40%を超えていますが・・

 

サウンドクリエイター職は、応募枠が少なく、最低でも2回以上の面接を行う企業が、ほとんどなので、すでに内定を出している企業は少ないです。

 

ただし、任天堂のサウンドクリエイター職に関しても、早い方は、内定が出始めました　

 

 

 

YouTubeチャンネル「ひろさんチャンネル」でのゲーム業界(ソニーグループ、任天堂、バンダイナムコ、スクウェア・エニックス、ネクソン)研究でおなじみの就活サービスです。??????

 

 

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注目！中堅大学から任天堂サウンド職内定への最短メソッドを知る！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

特に、任天堂サウンドクリエイターに関しては、競合他社との関係で、なぜ、任天堂のサウンドクリエイターなのか？が、ES、面接を通じて、厳格に問われます。

 

上記のソニーグループをはじめとする、任天堂の競合他社のサウンドクリエイターと、任天堂のサウンドクリエイターについて、�@何が共通し、何が異なるのか？

 

�Aその相違が、あなたのサウンドクリエイター観とどう結びつくのか？上記youtubeで解説を行った、ひろさんの運営する就活サービスの専門カウンセラーが、あなたの任天堂への志望動機を深掘りしてくれます。

 

 

 

 

 

すると、他の応募者と圧倒的な差別化が効き、全採用プロセスを通じて、あなたの内定を有利に、展開してくれます。

 

 

 

 

 

 

 

高学歴組に勝てる！任天堂のサウンドクリエイターに応募する際に考慮すべき、アピールポイント

志望動機での差別化が、高学歴組に勝てる最も、効果的なアピールポイント

差別化の効いた志望動機作成

 

 

事例
なぜ、他でもない、任天堂のサウンドクリエイターになりたいのか？その独自の動機を、端的にアピールすることに関して、ひとりで自己分析して、考えても、思いつかずに、悩んでいたいた事例

 

 

 

 

コツ

 

 

体験談

 

 

自己分析のサポートを通じて、深層心理での志望動機の深堀りを行ってくれる人材紹介

 

※現在、『ゼルダの伝説』シリーズの音楽の歴史を任天堂主催で、フルオーケストラで、振り返っています。

 

https://www.nintendo.com/jp/live/concert/zelda/index.html

 

実際に任天堂でサウンドクリエイターの採用試験を担当する近藤氏が語る適正について

 

実際に任天堂でサウンドクリエイターの採用試験を担当する近藤浩次氏によれば、サウンドクリエイターの適正として、芸大等の音大卒業することは、不要のようです。

 

「関係ない大学に行っていても、趣味で音楽をやっている人、作曲ができる人なら挑戦できます。」と宣言しています

 

したがって、学歴フィルターは、かからないと考えて差支えないです。

 

任天堂のサウンドクリエイターの詳しい新卒時の大学の情報を読む！

 

 

 

ゲーム業界全体の学歴分布としては、任天堂は、やや高学歴かもしれません。

ゲーム業界全体では、高等学校卒業のビジネスパーソンの比率は、推定で、4.9%です。下部の表参照！

 

 

 

一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会さんによるデータを参考とさせて頂いております。
https://cedec.cesa.or.jp/2019/docs/enquete_2019.pdf　P６参考

 

任天堂は、偏差値の高い大学を卒業しなくとも、サウンドクリエイターとして、新卒採用

新卒段階で、採用が0ということは、高等学校卒業組の比率が、かなり低いことを意味します。
ただし、偏差値の高い大学を卒業しないと、サウンドクリエイターとして、新卒採用されないということもないようです。

 

要は、ゲームサウンドの作曲のセンスがあれば、採用される可能性が高いようです。

 

特に、芸術系の大学の出身者も、多く活躍しているようです。

 

東京芸大で行われた任天堂のサウンド職の説明会

 

 

 

院卒でも、任天堂のサウンドクリエイターの専門職は、採用試験に落ちることがある？

 

 

もし院卒者が、100％採用されていたら、任天堂内部の社員から、その旨の情報が、拡散されていくのが、普通です。

 

ところが、そのような情報は、今のところ、見たことがないです。

 

したがって、任天堂の院卒採用枠でも、内定に至らない応募者が、存在することも事実です。

 

そこで、任天堂に限らず、院卒を採用する企業の人事の本音を掲げておきます。

 

 

人事132人の「生の声」理系の採用動向調査2023 株式会社アカリクの調査より引用

 

 

 

任天堂に限らず、面接で不採用にした院卒候補者の特徴についても掲載しておきます！

 

 

前記の「人事132人の「生の声」理系の採用動向調査2023 株式会社アカリクの調査」より引用

 

面接で不採用になった候補者の特徴 (特に理系学生、大学院生について) を教えてください

 

 

 

 

 

任天堂のサウンドクリエイターになるための大学その他の学校に学歴フィルターある？

 

任天堂 サウンドクリエイターの平均年収　2023年度で1000万円を超える！

2022年3月現在 正社員の年収で推定1000万円を超えています。

 

2022年3月現在 正社員の年間給料の実績として988万円が支給されています。

 

2023年度新卒採用情報で、示された任天堂の年間給料の実績

 

この金額には、年2回の賞与が、含まれていません。
任天堂では、6月と12月の夏と冬の2回の賞与が支給されます。その賞与の性質は、成果給与との内部社員の見方が、有力です。

 

したがって、個人差はあるものの、年間の賞与の平均総額が、12万円以下ということは、想定しにくいです。年間平均で8か月という内部の社員の匿名での口コミもあるくらいだからです。

 

任天堂 サウンドクリエイターの年収に関する詳しい情報を読む！

 

任天堂サウンドクリエイターキャリア採用

任天堂のサウンドクリエイターには、キャリア採用もあります。いわゆる中途採用です。
ただし2024年募集では、東京勤務か京都勤務に限定で、キャリア採用が認められています。

 

キャリアを重視した採用なので、これまでの作曲・編曲か、効果音の制作あるいはその双方の実務経験としてあることが、必須条件となります。

 

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しかも、面接後は、担当者が、内定に向けて交渉してくれます！

 

 

 

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サウンドクリエイターに、ＣＤや、スマホアプリ内に、サウンドを実装するレベルでのプログラミング力が備われば任天堂でも最強！

 

ユーザーの脳内にある音に忠実に、音を作成するのが、サウンドクリエイターの作成する音です。

 

サウンドプログラマーは、スマホアプリやPCアプリに、ゲーム音を実装する上で、ユーザーの脳内にある音に、忠実な音が出るようプログラミングする必要があります。

 

ところが、プログラミングの実装技術として、ユーザーの脳内にある音に、忠実な音が出るようプログラミングすることが、困難な場合があります。

 

 

 

たとえば、スポーツカーで、急ブレーキをかけたときの音ですが、�@ブレーキを踏み込んだ際に生じる音がまずあって、�Aその後タイヤがスリップして、�B最後にエンジン音が静止するプロセスを踏みます。

 

このブレーキ音を、プログラミングする際には、�@のブレーキ音を踏み込んだときの音を出せずに、�Aのタイヤのスリップ音と�Bのエンジン停止音を組み合わせて、実装してしまうことがあります。

 

�@のブレーキを踏み込んだ際の、音を、サウンドクリエイターが、作成したとしても、その微妙な音をプログラミングで、実装するのが、困難なことがあるからです。

 

すると、たとえば、自動車レースのゲームで、この急ブレーキ音を聞いたユーザーは、現実味のない音に、嫌気をさし、以降ゲームを利用しなくなります。

 

 

このような結果は、上記自動車ゲームのダウンロード数や、売上額を低下させてしまいます。

 

 

 

そこで、サウンドクリエイターには、サウンドを作成する際のプログラミング力はもちろん、サウンドをアプリに実装する際のプログラミング力が、あると最強になります。

 

上記の自動車ゲームのブレーキ音について、いえば、サウンドクリエイターとして、一度作成した急ブレーキ音が、実装段階で、プログラミングが困難とすぐに、わかるからです。

 

 

すると、アプリに実装可能な、音源を、その時点で、再度探し求めることが、サウンドクリエイターとして必要と判断できることになります。

 

その結果、完成を遅らせることもなく、ゲームユーザーに嫌気を感じさせないゲーム音を、スムーズに作ることが、できます。

 

すると、ゲームソフトやハードの納期（お客様との契約上の完成時期）に、遅らせずに、完成させるサウンドクリエイターは、次期サウンドディレクターとして、任天堂から期待されます。

 

 

このことは、狭き任天堂のゲームクリエイターの門戸を、難なく、すり抜け採用される近道になります。

 

 

 

 

サウンド系のプログラミング力のあるサウンドクリエイターを採用企業の本音は？

 

サウンドクリエイターは、サウンドプログラマーほどではないですが、音を作成する上で、C言語などによるプログラミング力が必要になります。

 

たとえば、ラ音を４４０ヘルツから、４３０ヘルツにオクターブ域を下げるときなどに、プログラミング言語が扱える必要があるからです。

 

加えて、アプリやゲームソフトへ音を実装するレベルのプログラミング力があれば、最強で、ごく普通の学歴でも、任天堂に採用されます。

 

といっても、情報系の大学での本格的なプログラミング力の習得までは、不要で、夜間の専門学校などで、大学に通いながら、補充的に習得する程度でOKです。

 

５チャンネルより引用！

35:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/12/25(土) 09:31:13.866 ID:vU7A9QRg0XMAS

 

老舗のヒューマンアカデミーとか職業訓練校は流行り物は勉強してないけど基礎がしっかりしてるから積極採用している

 

流行り物なんて入社後にどうにでもなるからな
論理思考や基礎の方が重要

 

論理思考や基礎をしっかり指導するヒューマンアカデミーの資料はこちら

 

任天堂のサウンドクリエイターへ応募するなら、まずはインターンシップ

 

 

最近では、インターンシップが行われたのはサウンドクリエイターコースのみです。
したがって、インターンシップの行われる可能性が高いのは、サウンドクリエイター職のコースです。

 

実際のゲームサウンドを作成する体験ができ、社員との座談会もあり、現場の生の声を聞くことができたようです。

 

任天堂を第一志望として、サウンドクリエイターとして、就活するのなら、まずは、インターンの倍率で合格することです。

 

インターン経験者は、倍率の高い任天堂の社員の就活でも有利になります。

 

コロナ禍が原因のインターンシップの休止なので、再開の可能性が高い！

任天堂のサウンドクリエイターのインターンは現在募集を停止していますが、再開するかも！との、情報もあります。
というのも、任天堂の新卒社員のインターン制度を、休止したのは、コロナ禍の感染リスクを考慮したからです。

 

感染対策を十分に、施して、再開する可能性は、かなり高いです。

 

なかでも、サウンドクリエイターは、インターンでの仕事に従事中でも、他人との密な関係性が比較的少ないといえ、再開の可能性が高いです。

 

インターン再開と同時に、インターンへの応募が、殺到するおとが、予想されます。

 

すると、再開してもすぐに募集を、打ち切られる可能性も高いです。

 

情報収集と志望動機の最適化のフォローをしてくれる就活サイト

 

2024年度の任天堂インターン情報をいち早くキャッチして、就活生に、情報を提供する無料の就活サイトもあります。

 

この新卒専門の無料就活サイトに登録しておくことで、すぐに情報があなたと共有されて、インターンへの応募のサポートを受けられます。

 

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任天堂の内定者と2次面接止まりの就活者の間にある障壁とは？

 

任天堂の最終面接までは、自力でこぎつけることはできても、圧倒的多数の志望者が、「いいところまで行けた！」で、終わることが、ほぼ100%です。

 

いいところ、まで行くのと、内定との間にある障壁は、専門家でないと、言語化して、おしえていただけません。

 

この障壁を埋めるには、以下の3点が、深い解像度で、内面化されている必要があります。

 

任天堂の面接官は、常に、以下の3点を深く、理解して捉えているか？を様々な質問を通じて試そうとしているからです。

 

 

この３点の志望動機で、任天堂サウンドクリエイター志望のライバルと差別化をしないと、エントリーしても、面接にすら進めません！
新卒採用者は、キャリア採用（経験者採用）と異なり、費用と時間をかけて育てていく社員なので、志望理由に、筋が通っている必要があるからです。

 

 

「二次面接でいいところまでいけた！」でとどまる就活と「任天堂の内定がでた！」までいく就活との間の障壁を埋める専門家のいる無料の新卒就活サポートを紹介します。

 

 

 

 

 

任天堂入社既卒の場合は、専門技術とポートフォリオが、必要？

 

 

既卒では、配属希望の部署で要求される専門的技能があるか？チェックされます。

 

面接対策は専門家にアドバイスをもらいながら、対策を立てると、グンッと合格率があがります。

 

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