- 任天堂のサウンドクリエイターになるには？
- 中堅の大学から、任天堂のサウンドクリエイターの内定をとるには、課題の作り方に、裏技が！
- 課題の出来如何で、内定の８０％の評価の基礎が決まるといっても過言ではありません。
- 任天堂のサウンドクリエイターを志望する就活生のお悩みどころ！
- 任天堂のサウンドクリエイターは、最終面接までに、落選する人が9.5割
- 高学歴組に勝てる！任天堂のサウンドクリエイターに応募する際に考慮すべき、アピールポイント
- 志望動機での差別化が、高学歴組に勝てる最も、効果的なアピールポイント
- 実際に任天堂でサウンドクリエイターの採用試験を担当する近藤氏が語る適正について
- 任天堂は、偏差値の高い大学を卒業しなくとも、サウンドクリエイターとして、新卒採用
- 院卒でも、任天堂のサウンドクリエイターの専門職は、採用試験に落ちることがある？
- 任天堂に限らず、面接で不採用にした院卒候補者の特徴についても掲載しておきます！
- 任天堂 サウンドクリエイターの平均年収 2023年度で1000万円を超える！
- 任天堂サウンドクリエイターキャリア採用
- 任天堂のサウンドクリエイターへ応募するなら、まずはインターンシップ
- コロナ禍が原因のインターンシップの休止なので、再開の可能性が高い！
- 情報収集と志望動機の最適化のフォローをしてくれる就活サイト
- 任天堂の内定者と2次面接止まりの就活者の間にある障壁とは？
任天堂のサウンドクリエイターになるには？
任天堂公式採用サイトからのプレエントリーで、スタート
任天堂公式採用サイトから、プレエントリーして、順次以下の流れで、内定にいたります。
STEP01
プレエントリー https://www.nintendo.co.jp/jobs/recruit/entry_logon/
↓↓↓↓
プレエントリーとは、任天堂の公式採用サイトへの新規登録を意味し、新規登録と同時に、エントリーIDを発行するとともに、専用の「マイページ」が、準備され、以降、エントリーIDとPWで「マイページ」へログインできるようになります。
その後、採用のための情報と手続が、この「マイページ」を通じて行われます。
STEP02
エントリーシート提出
エントリーシートとあわせて課題をご提出いただきます。
エントリーシート・課題作品提出期間
2023年3月1日（水）12:00（正午）～3月31日（金）12:00（正午）
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課題は、作曲の課題がほとんどです。課題の種類は、年によって異なります。過去には、①童話の曲②ポピュラーの曲などの課題や③自由曲などがありました。
デバイスは、PCで再現するため、waveファイルなどで、保存して、メール添付で送付するのが一般的のようです。
自由曲では、楽器のかわりに、声を使い、独特の世界観を出すなど、応募者の個性を打ち出すことができます。
STEP03
書類選考
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書類選考でパスした方だけが、試験、面接へと進みます。
STEP04
試験、面接（複数回）
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試験では、フェルミ推定など、通常の入社試験で聞かれる問題が、多いです。入社試験用の問題集などで、しっかりとした準備が必要です。
STEP05
内々定
任天堂の入社試験は何を訊かれる？
- １次：筆記 （フェルミ推定や発想問題があり、その他は専門職ごとの専門系です）
- ２次：高等専門・大学・院ごとに内容が異なります。院生ですと、英語でのグループディスカッションや、商品についてのディベートがあります。
- ３次：普通の個人面接（卒論内容・得意な分野技術についての修得状況などなど）
高等専門や大学が高学歴だったりしないと採用に至らないということもないです。
新卒に関しては、専門的技能を習得する素養があるかどうか？をチェックされます。
任天堂サウンドクリエイター新卒採用
任天堂のサウンドクリエイターの新卒採用は、①高等学校・専門学校・大学・大学院修士過程・博士過程を新卒で卒業して、任天堂へ入社する場合と、②左記の学校を最終学歴として、卒業後、3年以内で、新卒入社する場合があります。①の前者の場合、学部は問わないです。②の場合も卒業時の学部を問わないのと、3年間での就労経験の有無を問いません。
2024年の新卒採用募集要領を見るかぎり、2022年以前の過去5年間の採用実績では、サウンドクリエイターを含めた全ビジネスパーソンに関し、専門以上の学歴の方の入社でした。高等学校卒の方の入社は0名のようです。
任天堂サウンドクリエイター新卒就活生の内定倍率は？
任天堂の新卒総合職採用の正確な倍率が、66.6倍以下ということしか、断定できないです。
サウンドクリエイター職に限定すると、新卒採用の倍率は、上記の数字よりも高いかもしれません。
というのも、採用人数が、他の部署や、プランナーやデザイナー等の他のゲームクリエイターよりもかなり少ないからです。
参考データ
東洋経済社｢内定の競争倍率が高い会社｣ランキングTOP100
https://toyokeizai.net/articles/-/511036
任天堂の過去の採用大学一覧
- 東京大学
- 京都大学
- 名古屋大学
- 大阪大学
- 九州大学
- 筑波大学
- 東京都立大学
- 横浜市立大学
- 神戸大学
- 広島大学
- 早稲田大学
- 上智大学
- 中央大学
- 明治学院大学
- 國學院大學
- 東洋大学
- 専修大学
- 東海大学
- 東京理科大学
- 東京女子大学
- 日本女子大学
- 大妻女子大学
- 昭和女子大学
- 神奈川大学
- 立命館大学
- 龍谷大学
- 甲南大学
参考：サンデー毎日2020/8/30号
サウンドクリエイターに限らず、全職種における過去の採用大学の一覧を見ると、偏差値50台の大学も、採用されています。
とくに、サウンドクリエイターの場合、文系でも、作曲の経験がある学生を、採用する傾向があるので、学歴よりも、作曲の実力を重視していると言えます。
中堅の大学から、任天堂のサウンドクリエイターの内定をとるには、課題の作り方に、裏技が！
エントリーと合わせて、課題を提出しますが、課題の完成度が、内定への原動力となっているようです。
任天堂の課題に関しては、過去には、①童話の曲②ポピュラーの曲などの課題や③自由曲などがありました。
課題の出来如何で、内定の８０％の評価の基礎が決まるといっても過言ではありません。
下記、新卒専用の人材紹介会社さんの担当者は、非公開の裏技アドバイスをしています。
あなたの任天堂への内定をもぎ取る様々なアドバイスをする就活サポート会社
上記の就活アドバイザーが、任天堂サウンドクリエイター志望者に行った非公開アドバイスの一部
「専門学校の1日無料体験で、最新のDTMソフトDAWを使い、課題を作成することで、高学歴の応募者と提出課題のレベルで差をつけられます。
提出予定の課題曲を持って、最新のDAWを使い、プロからアドバイスをもらい課題を作成すると、書類選考はもちろん、面接後の内定率も群を抜いてあがります。」
具体的な上記の専門学校の情報はこちら
↓↓↓↓
パソコンが苦手でも大丈夫！「DAWを使った作曲体験」
プロの講師によるDTM講座。DAW(Cubase)の使い方を１からレクチャーするので初心者から経験者まで幅広くサポートします。ドラム、ベース、ピアノ、ギター、メロディを打ち込んで、簡単な曲を作ってみよう！自分の楽曲を持ってきてもらえればアドバイスしてもらえる！
1日無料体験で、最新のDTMソフトDAWをを使い、作曲・編曲が可能な専門学校
↓↓↓↓
専門学校の【音楽総合学科】オープンキャンパスでサウンドクリエイター1日体験 12月15日（日）13:30～16:00
上記専門学校の1日体験に参加すると！
まだ新卒の未経験者としての応募ですから、プロ並みのDAW環境や技術を駆使した応募課題が、期待されているわけではありません。
ただ、専門学校のスタジオでの高度なDAW環境で、技術を駆使する体験をしていると、応募課題の音楽に、あらたな創造性をもたらすことができます。
その結果、あなたの応募課題の音楽は、他の応募者と差別化の効いた独自の価値を有するものとなります。
すると、課題の音楽性の優秀さが、あなたの内定を後押ししてくれます。たとえば、面接で、あなたが返答に窮すれば、「この学生は、できれば内定させたい」という要請が、背後で働き、返答しやすい助け舟を面接官が出してくれます。
世界的に有名なアーティストのスティービー・ワンダーは、ヤマハGX-1との出会いにより、音楽的な不調から抜け出しました。GX-1は多層的な音を作り出すことができ、彼の音楽に新たな創造性をもたらしました。特にアルバム『キー・オブ・ライフ』では、GX-1を使用して複雑なオーケストラのようなサウンドをオーケストラと音を重ねることなく、短期間で実現し、彼の音楽に新たな深みを加えました。
https://www.yamaha.com/ja/about/experience/innovation-road/collection/detail/2002/
この例からも、あなたの応募課題に、あらたな音楽性や深みをつけることが、1日体験でできます。
- 最先端のデジタルオーディオワークステーション(DAW)を中心に、音楽制作の全工程をサポートし、複雑な編集やミキシング、マスタリングを可能にします。
- 作業の効率化や創造的な作曲の必要な任天堂の自由課題曲の作成において、圧倒的な差をつけられます。
- 1日無料体験の特徴は、すべての操作がリアルタイムで行われ、フィードバックが即座に得られることで、創作過程での微調整を行い、より効果的なサウンドの課題曲を制作することが、可能になります。
専門学校の【音楽総合学科】オープンキャンパスでサウンドクリエイター1日体験 12月15日（日）13:30～16:00
東京以外の大阪、名古屋、福岡でのサウンドクリエイター最新DTMは、こちらの専門学校で！2025年3月15日まで、随時見学できます。
こういうアドバイスは、頭の柔軟な若手の担当者でないと、うまくいかないことが多いようです。
無料の1日体験を使い、最新のDAW技術の使い方の指導をうけながら、課題を作成してしまうというのは、若い人でないと思いつかないからです。
あなたの任天堂への内定をもぎ取る様々なアドバイスをする就活サポート会社
任天堂のサウンドクリエイターを志望する就活生のお悩みどころ！
自分がどのようなスキルを持っているのか？それが任天堂で働くために役立つものなのか判断できないので、就活で必要な自己肯定感をもてない！！
こんなお悩みを持たれる任天堂のサウンドクリエイター志望の就活生が、多いようです！
あなたの中に眠っている潜在的スキルが重要！でもそれは、深堀しないと見えない！
新卒採用なので、顕在化したスキルよりも、潜在的なスキルが、どれだけあるかが、採用の決め手になります。
ただしそれは、スキルを体験したうえで、深堀しないと見えないので、アピールしにくいのは、むしろ当然です。
たとえば、潜在的な作曲能力を深堀するには、専門学校の1日体験でDAWを使った、作曲を実際にやってみること。
あたまの中で、いくら考えても、潜在的スキルというのは、自覚できないのが、やっかいなしろものなんです。
実際の作曲の体験を通じて、「自分には、こんな潜在的スキルがあったんだ！」と気づくことが、ほとんどです！
このような作曲の潜在的能力を深掘りするためのDAWの一日体験の情報や、その体験に基づく任天堂へのESシートの書き方を教えてくれるのが、下記の就活サポートサービスです。
↓↓↓↓
高学歴と差をつけるのに必要なスキルを無料で学べる１日コースの情報や
その体験をESシートに落とし込むノウハウをサポート
DAWで、作曲課題を曲という形にする体験をすることで、人にできない個性のある作曲の潜在的スキルがあることを、ESシートに、どうアピールするか？そこを何度も推敲を重ねて、精度の高いシートに仕上げて、内定率の劇的アップににつなげてくれます。
任天堂のサウンドクリエイターは、最終面接までに、落選する人が9.5割
2024年4月現在、2025年卒生の任天堂の課題の提出期限は、閉め切られました。（3月末で締め切る！）
現在では、次の面接での内定確定に向けて、志望動機の面接用に志望動機を深掘りしたり、アピールポイントを整理する時期です。
コロナ禍での大学生活で、どういう取り組みを行ったか？ゼミの内容などをエピソードを交えて、整理しておく必要があります。
そして、それらの経験が、任天堂に入社後、任天堂が、日本の文化を作っているという理念とどう結びつくか？を整理すると、内定に至りやすくなります。、
2024年4月現在では、2025年卒生の内定獲得率が、総就活生の40%を超えていますが・・
サウンドクリエイター職は、応募枠が少なく、最低でも2回以上の面接を行う企業が、ほとんどなので、すでに内定を出している企業は少ないです。
ただし、任天堂のサウンドクリエイター職に関しても、早い方は、内定が出始めました
YouTubeチャンネル「ひろさんチャンネル」でのゲーム業界(ソニーグループ、任天堂、バンダイナムコ、スクウェア・エニックス、ネクソン)研究でおなじみの就活サービスです。??????
ここで語られている就活ノウハウを、さらにあなたにカスタマイズして、ソニーグループ、任天堂、バンダイナムコ、スクウェア・エニックス、ネクソンのサウンドクリエイターの面接対策を確実にします。
↓↓↓↓注目！中堅大学から任天堂サウンド職内定への最短メソッドを知る！
特に、任天堂サウンドクリエイターに関しては、競合他社との関係で、なぜ、任天堂のサウンドクリエイターなのか？が、ES、面接を通じて、厳格に問われます。
上記のソニーグループをはじめとする、任天堂の競合他社のサウンドクリエイターと、任天堂のサウンドクリエイターについて、①何が共通し、何が異なるのか？
②その相違が、あなたのサウンドクリエイター観とどう結びつくのか？上記youtubeで解説を行った、ひろさんの運営する就活サービスの専門カウンセラーが、あなたの任天堂への志望動機を深掘りしてくれます。
すると、他の応募者と圧倒的な差別化が効き、全採用プロセスを通じて、あなたの内定を有利に、展開してくれます。
高学歴組に勝てる！任天堂のサウンドクリエイターに応募する際に考慮すべき、アピールポイント
志望動機での差別化が、高学歴組に勝てる最も、効果的なアピールポイント
差別化の効いた志望動機作成
事例
なぜ、他でもない、任天堂のサウンドクリエイターになりたいのか？その独自の動機を、端的にアピールすることに関して、ひとりで自己分析して、考えても、思いつかずに、悩んでいたいた事例
コツ
１、本来、就活アドバイザーに相談する前に行うべき自己分析をアドバイザーの協力を得て、二人で行うこと！
２、任天堂のサウンドクリエイターのキャリア形成に興味があるといった表面的な理由だけでなく、本人も普段は自覚していない深層心理を明らかにすることで、任天堂のサウンドクリエイターへの就職を通じて、本質的に何をしたいのか？を明らかにすること
体験談
一人で行う自己分析に苦戦した後、アドバイザーの助けを借りて私の深層心理を探り、任天堂サウンドクリエイターへの志望動機が明確になりました。
結論から、申し上げると、私が任天堂のサウンドクリエイターを目指したい本質的な理由は、ただゲーム音楽が好きだからではなく、音楽を通じて人々の想像力を豊かにし、課題解決力を与えたいという深い願いから来ていたのです。
深層心理をアドバイザーと探った結果、私の子供時代に『ゼルダの伝説』などの任天堂のゲームで体験した音楽が、想像力と創造性を育み、冒険への没入感を高めていたことがわかりました。
特に、『ゼルダの伝説』のダンジョンで流れる神秘的な音楽は、ゲームへの没入感とパズルを解き明かす際の集中力を高め、成功時の達成感を一層深めました。
具体的には、『ゼルダの伝説』の音楽が引き起こした没入感は、ゲーム内のパズルへの多角的なアプローチを学ぶ契機となりました。
たとえば、課題に対して一つのアプローチではなく、複数の可能性を考慮し、それらの中から最も独創的で効果的なアプローチを実行するイメージをする力を養いました。
自己分析のサポートを通じて、深層心理での志望動機の深堀りを行ってくれる人材紹介
私は『ゼルダの伝説』をプレイすることで、問題に対して柔軟にアプローチすることの重要性を実感しました。また、一見無関係に見える要素が、実は解決策に繋がることもあると学びました。
この体験は、私が日常生活や仕事において直面する様々な課題に対処する際にも役立ちました。
私が任天堂のサウンドクリエイターを目指したい本質的な理由は、ただゲーム音楽が好きだからではなく、音楽を通じて人々の想像力を豊かにし、課題解決力を与えたいという深い願いから来ていたのです。
さらに、アドバイザーの助けを借りて私の深層心理を探ったこの経験は、任天堂のサウンドクリエイター入社試験での課題作曲時に、問題と思われる曲の流れの箇所にて、複数の解決策を考慮し、最も創造的な方法を選ぶことで、私の提出作品が高く評価される一助となりました。
自己分析のサポートを通じて、深層心理での志望動機の深堀りを行ってくれる人材紹介
※現在、『ゼルダの伝説』シリーズの音楽の歴史を任天堂主催で、フルオーケストラで、振り返っています。
https://www.nintendo.com/jp/live/concert/zelda/index.html
実際に任天堂でサウンドクリエイターの採用試験を担当する近藤氏が語る適正について
実際に任天堂でサウンドクリエイターの採用試験を担当する近藤浩次氏によれば、サウンドクリエイターの適正として、芸大等の音大卒業することは、不要のようです。
「関係ない大学に行っていても、趣味で音楽をやっている人、作曲ができる人なら挑戦できます。」と宣言しています
したがって、学歴フィルターは、かからないと考えて差支えないです。
任天堂のサウンドクリエイターの詳しい新卒時の大学の情報を読む！
ゲーム業界全体の学歴分布としては、任天堂は、やや高学歴かもしれません。
ゲーム業界全体では、高等学校卒業のビジネスパーソンの比率は、推定で、4.9%です。下部の表参照！
| 最終学歴 | 比率 |
| 大学院博士課程修了 | 0.08% |
| 大学院修士課程修了 | 15.9% |
| 大学卒業 | 41.7% |
| 専門学校等卒業 | 36.5% |
| 高等学校卒業 | 4.9% |
| 中学校卒業 | 0.3% |
| 全体 n=3,007 |
一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会さんによるデータを参考とさせて頂いております。
https://cedec.cesa.or.jp/2019/docs/enquete_2019.pdf P６参考
任天堂は、偏差値の高い大学を卒業しなくとも、サウンドクリエイターとして、新卒採用
新卒段階で、採用が0ということは、高等学校卒業組の比率が、かなり低いことを意味します。
ただし、偏差値の高い大学を卒業しないと、サウンドクリエイターとして、新卒採用されないということもないようです。
要は、ゲームサウンドの作曲のセンスがあれば、採用される可能性が高いようです。
特に、芸術系の大学の出身者も、多く活躍しているようです。
院卒でも、任天堂のサウンドクリエイターの専門職は、採用試験に落ちることがある？
もし院卒者が、100％採用されていたら、任天堂内部の社員から、その旨の情報が、拡散されていくのが、普通です。
ところが、そのような情報は、今のところ、見たことがないです。
したがって、任天堂の院卒採用枠でも、内定に至らない応募者が、存在することも事実です。
そこで、任天堂に限らず、院卒を採用する企業の人事の本音を掲げておきます。
人事132人の「生の声」理系の採用動向調査2023 株式会社アカリクの調査より引用
● 独立して任務を遂行するには、修士レベルの専門知識が不可欠
● キャリアステップが他者よりも早い
● 一年目から即戦力として働いてくれている
● 各種 調査能力、文章力、論理的思考力が高い
● 学びの度合いが深い
● 研究開発部門の大学以上の採用では必須
● 自ら課題を発見して行動できる
● 専門性が高く、入社後早い時期にリーダーシップを発揮して実績を上げた
● 早期に戦力になる
● 大学とのつながり、専門共用、課題解決力、探求力、こだわりなどがある
● 大学との共同研究での活躍
● 当社の顧客が研究者であり近いレベルでコミュニケーションが出来る知識があり助かっている
● 博士は、専門能力が当社の力をいれたい領域とピンポイントでマッチングができるためモチベーション高く入社してもらえている
● 役職者を務める確率が高い
任天堂に限らず、面接で不採用にした院卒候補者の特徴についても掲載しておきます！
前記の「人事132人の「生の声」理系の採用動向調査2023 株式会社アカリクの調査」より引用
面接で不採用になった候補者の特徴 (特に理系学生、大学院生について) を教えてください
● （面接において面接官等の）聞き手へ考慮ができない
● 研究内容などを話す際に相手の理解度を考慮して話ができていない
● 専門性に固執しすぎている
● 研究以外の話が全くできない
● 民間企業就職をポジティブに考えられていない
任天堂のサウンドクリエイターになるための大学その他の学校に学歴フィルターある？
任天堂 サウンドクリエイターの平均年収 2023年度で1000万円を超える！
2022年3月現在 正社員の年収で推定1000万円を超えています。
2022年3月現在 正社員の年間給料の実績として988万円が支給されています。
この金額には、年2回の賞与が、含まれていません。
任天堂では、6月と12月の夏と冬の2回の賞与が支給されます。その賞与の性質は、成果給与との内部社員の見方が、有力です。
したがって、個人差はあるものの、年間の賞与の平均総額が、12万円以下ということは、想定しにくいです。年間平均で8か月という内部の社員の匿名での口コミもあるくらいだからです。
任天堂 サウンドクリエイターの年収に関する詳しい情報を読む！
任天堂サウンドクリエイターキャリア採用
任天堂のサウンドクリエイターには、キャリア採用もあります。いわゆる中途採用です。
ただし2024年募集では、東京勤務か京都勤務に限定で、キャリア採用が認められています。
キャリアを重視した採用なので、これまでの作曲・編曲か、効果音の制作あるいはその双方の実務経験としてあることが、必須条件となります。
経験やポートフォリオなしに,、任天堂に比肩する大手パブリッシャーに応募・内定
経験やポートフォリオがなくとも、交渉によりあなたの内定を勝ち取る無料の新卒・既卒エージェント！
面倒な店舗での面談は、不要！オンラインの面談で、大手パブリッシャーのサウンドクリエイター求人に応募でき、大手パブリッシャーの会社情報を熟知する担当により面接対策を受けられます！
しかも、面接後は、担当者が、内定に向けて交渉してくれます！
サウンドクリエイターに、ＣＤや、スマホアプリ内に、サウンドを実装するレベルでのプログラミング力が備われば任天堂でも最強！
ユーザーの脳内にある音に忠実に、音を作成するのが、サウンドクリエイターの作成する音です。
サウンドプログラマーは、スマホアプリやPCアプリに、ゲーム音を実装する上で、ユーザーの脳内にある音に、忠実な音が出るようプログラミングする必要があります。
ところが、プログラミングの実装技術として、ユーザーの脳内にある音に、忠実な音が出るようプログラミングすることが、困難な場合があります。
たとえば、スポーツカーで、急ブレーキをかけたときの音ですが、①ブレーキを踏み込んだ際に生じる音がまずあって、②その後タイヤがスリップして、③最後にエンジン音が静止するプロセスを踏みます。
このブレーキ音を、プログラミングする際には、①のブレーキ音を踏み込んだときの音を出せずに、②のタイヤのスリップ音と③のエンジン停止音を組み合わせて、実装してしまうことがあります。
①のブレーキを踏み込んだ際の、音を、サウンドクリエイターが、作成したとしても、その微妙な音をプログラミングで、実装するのが、困難なことがあるからです。
すると、たとえば、自動車レースのゲームで、この急ブレーキ音を聞いたユーザーは、現実味のない音に、嫌気をさし、以降ゲームを利用しなくなります。
このような結果は、上記自動車ゲームのダウンロード数や、売上額を低下させてしまいます。
そこで、サウンドクリエイターには、サウンドを作成する際のプログラミング力はもちろん、サウンドをアプリに実装する際のプログラミング力が、あると最強になります。
上記の自動車ゲームのブレーキ音について、いえば、サウンドクリエイターとして、一度作成した急ブレーキ音が、実装段階で、プログラミングが困難とすぐに、わかるからです。
すると、アプリに実装可能な、音源を、その時点で、再度探し求めることが、サウンドクリエイターとして必要と判断できることになります。
その結果、完成を遅らせることもなく、ゲームユーザーに嫌気を感じさせないゲーム音を、スムーズに作ることが、できます。
すると、ゲームソフトやハードの納期（お客様との契約上の完成時期）に、遅らせずに、完成させるサウンドクリエイターは、次期サウンドディレクターとして、任天堂から期待されます。
このことは、狭き任天堂のゲームクリエイターの門戸を、難なく、すり抜け採用される近道になります。
サウンド系のプログラミング力のあるサウンドクリエイターを採用企業の本音は？
サウンドクリエイターは、サウンドプログラマーほどではないですが、音を作成する上で、C言語などによるプログラミング力が必要になります。
たとえば、ラ音を４４０ヘルツから、４３０ヘルツにオクターブ域を下げるときなどに、プログラミング言語が扱える必要があるからです。
加えて、アプリやゲームソフトへ音を実装するレベルのプログラミング力があれば、最強で、ごく普通の学歴でも、任天堂に採用されます。
といっても、情報系の大学での本格的なプログラミング力の習得までは、不要で、夜間の専門学校などで、大学に通いながら、補充的に習得する程度でOKです。
５チャンネルより引用！
35:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/12/25(土) 09:31:13.866 ID:vU7A9QRg0XMAS
老舗のヒューマンアカデミーとか職業訓練校は流行り物は勉強してないけど基礎がしっかりしてるから積極採用している
流行り物なんて入社後にどうにでもなるからな
論理思考や基礎の方が重要
論理思考や基礎をしっかり指導するヒューマンアカデミーの資料はこちら
任天堂のサウンドクリエイターへ応募するなら、まずはインターンシップ
最近では、インターンシップが行われたのはサウンドクリエイターコースのみです。
したがって、インターンシップの行われる可能性が高いのは、サウンドクリエイター職のコースです。
実際のゲームサウンドを作成する体験ができ、社員との座談会もあり、現場の生の声を聞くことができたようです。
任天堂を第一志望として、サウンドクリエイターとして、就活するのなら、まずは、インターンの倍率で合格することです。
インターン経験者は、倍率の高い任天堂の社員の就活でも有利になります。
コロナ禍が原因のインターンシップの休止なので、再開の可能性が高い！
任天堂のサウンドクリエイターのインターンは現在募集を停止していますが、再開するかも！との、情報もあります。
というのも、任天堂の新卒社員のインターン制度を、休止したのは、コロナ禍の感染リスクを考慮したからです。
感染対策を十分に、施して、再開する可能性は、かなり高いです。
なかでも、サウンドクリエイターは、インターンでの仕事に従事中でも、他人との密な関係性が比較的少ないといえ、再開の可能性が高いです。
インターン再開と同時に、インターンへの応募が、殺到するおとが、予想されます。
すると、再開してもすぐに募集を、打ち切られる可能性も高いです。
情報収集と志望動機の最適化のフォローをしてくれる就活サイト
2024年度の任天堂インターン情報をいち早くキャッチして、就活生に、情報を提供する無料の就活サイトもあります。
この新卒専門の無料就活サイトに登録しておくことで、すぐに情報があなたと共有されて、インターンへの応募のサポートを受けられます。
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学歴フィルター一切なし!あなたのちょっとした経験で内定をもぎ取るアドバイス！！
任天堂の内定者と2次面接止まりの就活者の間にある障壁とは？
任天堂の最終面接までは、自力でこぎつけることはできても、圧倒的多数の志望者が、「いいところまで行けた！」で、終わることが、ほぼ100%です。
いいところ、まで行くのと、内定との間にある障壁は、専門家でないと、言語化して、おしえていただけません。
この障壁を埋めるには、以下の3点が、深い解像度で、内面化されている必要があります。
任天堂の面接官は、常に、以下の3点を深く、理解して捉えているか？を様々な質問を通じて試そうとしているからです。
- なぜサウンドクリエイターなのか？
- なぜ同じサウンドクリエイターでも、ゲーム系のサウンドクリエイターなのか？
- なぜゲーム系のサウンドクリエイターでも、任天堂のサウンドクリエイターなのか？
この３点の志望動機で、任天堂サウンドクリエイター志望のライバルと差別化をしないと、エントリーしても、面接にすら進めません！
新卒採用者は、キャリア採用（経験者採用）と異なり、費用と時間をかけて育てていく社員なので、志望理由に、筋が通っている必要があるからです。
「二次面接でいいところまでいけた！」でとどまる就活と「任天堂の内定がでた！」までいく就活との間の障壁を埋める専門家のいる無料の新卒就活サポートを紹介します。
- どうでもいい連絡を極力抑え、肝心要めの情報をしっかりと伝達！
- 忙しいあなたを、節目で、きっちりサポート！
- もちろん個人情報の管理も、もっとも厳格なプライバシーマーク取得の就活サポートです。
任天堂入社既卒の場合は、専門技術とポートフォリオが、必要？
既卒では、配属希望の部署で要求される専門的技能があるか？チェックされます。
面接対策は専門家にアドバイスをもらいながら、対策を立てると、グンッと合格率があがります。
専門家にアドバイスをもらいながら、、大手パブリッシャーに応募・内定
書類やポートフォリオがなくとも、交渉によりあなたの内定を勝ち取る可能性を開く無料の既卒エージェント！
面倒な店舗での面談は、不要！オンラインの面談で、大手パブリッシャーのサウンドクリエイター求人に応募でき、大手パブリッシャーの会社情報を熟知する担当により面接対策を受けられます！
しかも、面接後は、担当者が、内定に向けて交渉してくれます！
任天堂のサウンドクリエイターと、給与や昇給・昇格などの処遇が似ている大手パブリッシャーを紹介してもらいたいならこちら
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