失敗しないサウンドクリエイター 求人情報！未経験の選び方

サウンドクリエイターの求人編　未経験可能案件2024年9月最新版

サウンドクリエイター未経験歓迎求人　DODA　202406　より一部引用させていただきました。

下記表中の求人案件へは、こちらのDODAから登録のうえ応募が可能です。

下記表組のサウンドディレクターの未経験案件は、「業種未経験」という意味です。
ディレクターで応募するには、業種が、パチスロ業界以外で、サウンドクリエイターでの経験が必要です。

 

また下記表組のサウンドエンジニアでの未経験案件も同様に、「業種未経験」という意味です。
サウンドエンジニアとして、ゲーム業界以外でのご経験が、必要です。

 

 

一般的にいわれるサウンドクリエイター未経験案件の求人選ぶ際のポイント

一般的にサウンドクリエイター未経験案件の求人を選ぶ際に重視すべきポイントは以下の通りです

• 企業規模と安定性：大手企業は安定性が高いが競争も激しい。中小企業は柔軟な環境で経験を積みやすいが、安定性に欠ける場合も。
• 業務内容：特定のジャンルに特化しているか、幅広い業務を担当するか、クリエイティビティの自由度が高いかを確認する。
• 研修制度：未経験者向けの研修プログラムの有無や、OJT（On the Job Training）の充実度をチェック。
• キャリアアップの可能性：社内でのキャリアパスや、スキルアップのための支援制度が整っているかを確認する。
• 労働条件：給与水準、勤務時間、残業の状況、福利厚生を考慮して、働きやすい環境かどうかを判断する。
• 企業文化：クリエイティブな環境か、チームワークを重視しているかなど、企業の文化や価値観が自分に合うかを確認する。

管理人のサウンドクリエイターの現場経験からいえること

サウンドクリエイター未経験者採用への応募は、�@大手開発会社か、�A地元の中小企業の求人に候補を絞ります。

 

それ以外の求人への応募は、時間の無駄になる可能性が高いからです。

 

大都市圏の大手企業の未経験者歓迎の求人なら、研修が充実しており、応募してもOKです。

 

ただし、求人案件が少なく、応募者が、殺到するため、内定にいたる率は、かなり低い確率となります。

 

中小企業のサウンドクリエイター未経験歓迎に要注意！

 

未経験者の中にも、いわゆる応用力のあるサウンドクリエイターがいるので、この人材を多数の応募の中から、探し当てる意図です。

 

だから、未経験者採用枠と言わずに、未経験者歓迎と名を打つのです。多数の応募者を集め、わずかな人数の応用力のある人間を、その中から探し出すためです。

 

確率的には、全応募者の0.２％程度の割合です。

 

一見、面接で時間がとられて、このような形での募集は、非効率のようにみえます。
しかし、採用後、応用力のあるサウンドクリエイターは、時間をかけて教育しなくとも、育つので、全体的にみると、効率的です。

 

面接官のみが、費やす面接時間だけで、教育コストをかけなくとも、有能な人材を確保できるからです。

 

あなたのお住まいの地域の地元企業のサウンドクリエイター未経験案件はＯＫ

例外として、あなたの住まいの地元の会社で、サウンドクリエイターの未経験者歓迎の求人案件を募集する場合は、応募してもＯＫです。

 

地域の発展に寄与する理念のもと、地元の人を採用して育てて戦力にすることを重視する企業もあり、このような中小企業は、教育ノウハウの代わりに、先輩社員がずっと、ついて未経験者を教育する企業もあるからです。

 

 

サウンドクリエイターの未経験案件の特殊性

サウンドクリエイターは、そもそも求人案件が、他のクリエイターとくらべて、少ないのが特徴です。
そのうえ、未経験案件となると、なおさら少なくなります。

 

通常は、即戦力での採用案件が、ほとんどで、そのためには、経験値を求められるからです。

 

未経験でも、就活や、転職で、確実に内定に至る簡単な方法

上記の図をご覧になってください。
一口に、サウンドクリエイターの未経験者といっても、�@から�Cのパターンがあります。
あなたが、�@から�Cのどのパターンにあてはまっても、未経験者から、サウンドクリエイターに確実になる方法があります。

 

サウンドクリエイターを目指している方の中には、新卒や既卒、第二新卒、実務未経験、職歴なし、ブランクがある方なども少なくありません。

 

こうした経歴の方の場合、経験者や新卒の方と比べてハンデを感じたり、「本当にサウンドクリエイターになれるのだろうか」と不安を感じたりもするでしょう。

 

しかし、新卒、既卒や第二新卒、職歴なしといった経歴でも、サウンドクリエイターとしての就職・転職先が決まった人はたくさんいます。「経歴が○○だからサウンドクリエイターになれない」ということはありません。

 

ただ、音楽制作の企業の面接でネックになるポイントではあるので、「このような応募者がどう見られているか」を知った上での面接対策は必要です。

 

 

 

 

 

 

新卒から実業的なサウンドクリエイターになる場合

原則は、新卒で実業的なサウンドクリエイターになろうとする場合は、就活を通じて、ゲーム制作会社や、音響制作会社に就職する方法が、一般的です。

 

例外として、音響制作事務所や、アニメ制作事務所の所属オーディションを受けて、社員ではなく、事務所の登録済みのサウンドクリエイターとして活躍する方法もあります。

 

声優が、声優事務所において、社員として就職するのではなく、所属声優として、登録するのと、同じスタイルです。

 

ただし、この方法は、継続的な仕事があるわけではなく、アニメやゲームの企画が、事務所を通じて、仕事としてオファーがあった際に、請け負うスタイルです。

 

中には、サウンド系の専門学校を卒業する前に、デモテープを音響事務所に送付し、事務所からの所属のための面接やオーディションの機会を自ら作るという積極的なパターンもあります。

 

 

同じ新卒でも、アマチュアとしてのサウンドクリエイターの経験ある学生さん（上記の図�@）と、アマチュアとしてのサウンドクリエイターの経験のない学生さん（上記の図�A）が、いらっしゃいますが、このような積極的な事務所へのアプローチは、アマチュアとしてのサウンドクリエイターの経験のある学生さん（上記の図�A）によって行われます。

 

 

サウンドクリエイター未経験者が直面する課題

サウンドクリエイターを目指す未経験者は、以下のような課題に直面することがあります。

• 技術的なスキル不足
• 業界特有の知識やツールの理解不足
• ポートフォリオの欠如
• 競争の激しさ
• 低賃金や不安定な雇用形態

 

技術的なスキル不足

新卒の場合、就活の面接において、既卒の経験者と異なり、なにをどうアピールしたらよいのか？迷う学生さんもいらっしゃいます！！

 

さらに、「音楽制作のスキルや情熱をうまく伝えられない…」というお悩みを聞くことがあります。

 

確かに経験者の転職ならまだしも、まだ実業的なサウンドクリエイターとして働いたことがない人にとって、「選考中に何をどう話せばよいアピールになるのか」は難しい問題だと思います。

 

そこで役立つのが、自分で制作した成果物をまとめた「ポートフォリオ」です。

 

ポートフォリオの欠如

特にサウンドクリエイターや音楽プロデューサーを目指す人は、ポートフォリオで自分のスキルや制作物を見せられるようにしておけば、何もない状態よりも選考の通過率はかなり上がるはずです。

 

アマチュアとしてのサウンドクリエイターの経験のある学生さんなら、アマチュアのとしての作品のポートフォリオを作成することで、アピールのポイントが見えてきます。

 

 

 

アマチュアとしてのサウンドクリエイター経験のない新卒の学生さんの場合のポートフォリオ

一般的には、サウンドクリエイターを目指す方のポートフォリオの作成としては、多様なジャンルの作品を制作するのが、評価を得やすいとされます。

 

• ゲーム音楽
• 映像用BGM
• 効果音
• オリジナル楽曲

 

アマチュアとしてのサウンドクリエイター経験のない新卒の学生さんの場合、上記のような多種の分野のポートフォリオを作成することは困難です。

 

ただし、マチュアとしてのサウンドクリエイターのない新卒の学生さんの場合でも、学生時代に、アマチュアバンドを結成していたとか！音楽にかかわる活動実績があるはずです。

 

そうでなければ、サンドクリエイターを志さないからです。

 

 

オリジナル楽曲

 

バンドを結成していた場合は、そのバンドで作成した音楽のポートフォリオを作成しましょう！

 

どういう分野の音楽を書くのが、得意なのかなど、アピールできるポイントが、明確になります。

 

ポートフォリオの提示方法

面接でポートフォリオを提示する際のポイントは以下の通りです。

未経験者は、サウンドクリエイターの面接に臨むにあたって注意すべき事由

実務未経験者の既卒としてサウンドクリエイターの面接に臨む場合、以下のような質問がほぼ確実にされるでしょう。

 

1. なぜ既卒になったのか
2. なぜ早期に退職したのか
3. なぜ長いブランクが発生したのか
4. なぜ実務未経験からサウンドクリエイターになりたいのか

 

 

これらの質問に対して、正直な理由と自身の経歴を元に説明することが重要です。怖気付く必要はありません。むしろ、「こんな理由で既卒になってしまったけれど、それを乗り越えてサウンドクリエイターとして成長したい」という意欲を伝えることで、面接通過率を上げることができます。

 

以下に例を示しますが、応募先のサウンドクリエイターの文脈に合わせて修正して使用してください。

 

1なぜ既卒になったのか?

 

 

2なぜ早期に退職したのか

 

3なぜ長いブランクが発生したのか

 

 

4なぜ長いブランクが発生したのか

 

5なぜ実務未経験からサウウンドクリエイターになりたいのか？

 

 

 

 

失敗しないサウンドクリエイター 求人 未経験の選び方

サウンドクリエイター未経験採用の求人に応募する際の注意点

未経験者歓迎とある中小企業のサウンドクリエイター求人には、地元本社の中小企業を除いて、要注意!

 

 

サウンドクリエイター未経験者採用への応募は、�@大手開発会社か、�A地元の中小企業の求人に候補を絞ります。

 

それ以外の求人への応募は、時間の無駄になる可能性が高いからです。

 

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大手企業や地元の中小企業の開発会社を除いて、サウンドクリエイター未経験者歓迎の求人は、意図があります。

 

未経験者の中にも、いわゆる応用力のあるサウンドクリエイターがいるので、この人材を多数の応募の中から、探し当てる意図です。

 

だから、未経験者採用枠と言わずに、未経験者歓迎と名を打つのです。多数の応募者を集め、わずかな人数の応用力のある人間を、その中から探し出すためです。

 

確率的には、全応募者の0.２％程度の割合です。

 

一見、面接で時間がとられて、このような形での募集は、非効率のようにみえます。
しかし、採用後、応用力のあるサウンドクリエイターは、時間をかけて教育しなくとも、育つので、全体的にみると、効率的です。

 

面接官のみが、費やす面接時間だけで、教育コストをかけなくとも、有能な人材を確保できるからです。

 

中小企業が、応用力のある一握りの人間を採用したいがため、未経験者歓迎とする原因

 

なぜ大手企業のように、応用力のある人間も、普通の人間も、条件を満たしさえすれば採用しないのでしょうか？

 

一言でいえば、未経験者を育てるには、教育コストがかかるからです。

 

未経験者は、サウンドクリエイターとしての専門用語や、共通言語が、そもそもわからなく、コミュニケーションをとることすら困難です。

 

このような未経験者を０から、教育しようとすれば、教育ノウハウがなければ、不可能となります。中小企業には、このノウハウを構築する余裕がないのです。

 

ただし、地元の中小企業は、地域の発展に寄与する理念のもと、地元の人を採用して育てて戦力にすることを重視する企業もあります。

 

このような中小企業は、教育ノウハウの代わりに、先輩社員がずっと、ついて未経験者を教育する企業もあります。　

 

雑談で未経験者を戦力に育てる企業

 

したがって、サウンドクリエイターの未経験枠に応募するなら、�@大手開発系会社か�A地元の良心的な中小企業に、候補を絞り込みます。

 

 

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大都市圏の大手企業の「未経験者歓迎」の求人への応募はOK！

大都市圏の大手企業の未経験者歓迎の求人なら、研修が充実しており、応募してもOKです。

 

ただし、求人案件が少なく、応募者が、殺到するため、内定にいたる率は、かなり低い確率となります。

 

具体的には、以下のような案件です。

 

2024年6月25日現在のサウンドクリエイター 未経験 東京　大阪　福岡の案件

サウンドクリエイター未経験歓迎求人　DODA　202406　より一部引用させていただきました。

下記表中の求人案件へは、こちらのDODAから登録のうえ応募が可能です。

 

 

 

 

 

業界未経験者可　案件

 

サウンドクリエイターで仕事ができるようになるまでには、通常１０００時間以上の学習・作曲経験がかかるといわれています。

 

私の経験では、それ以上に、かかるという実感があります。

 

 

これを、企業の研修プログラムに置き換えたとすると、１日８時間で、週５日間おこなっても、２５週間＝６ヶ月間の期間が必要になります。

 

すると、半年間も、研修を受けさせる余裕のある企業というのは、大手企業でさえ、限られるのが実情です。

 

大手企業が募集する未経験歓迎案件なら一応安心！

 

大手企業が募集する、このような、求人は、面接担当者が、大量の応募者の面接数を通じて、お宝人材を発掘し、もって教育コストを浮かせる手段として、募集をかけるものではないです。

 

 

未経験者可の求人は、必備スキルを明記するとともに、採用後に、業界の経験を積むための研修が、準備されているのが、通常です。
そこで、明記されている必備スキルが、あなた自身に、備わっていることのエビデンスとなるポートフォリオを作成し、求人に応募しましょう！！

 

それでも、内定率は、超低いです。

 

もともとサウンドクリエイターの求人案件が少ないうえに、未経験歓迎となると、地方から東京、大阪、福岡へ引っ越す覚悟で、全国からの応募者で殺到するからです。

 

 

どういう方が採用されるか？というと、学歴でいえば、東大を卒業されている方とか、IQレベルが、200に近い方とか、という応募者に限定されてきます。

 

 

最終的に、このような未経験者歓迎という求人に、いくら応募しても、内定が降りないという事態に陥ることになります。

 

 

 

内定が降りない状況が続くと、現状のスキルのままでいますので、デバッカーとかのアルバイト的な仕事しか、できない状態が続き、結局、プロフェッショナルとしてのサウンドクリエイターへの職業に従事することが、困難となります。

 

というのも、上記のようなデバッカーのようなアルバイトですと、スキルアップすることが困難だからです。

 

 

働いて、お金を稼ぎながら、スキルアップするのが、理想的！

最初から、花形の作曲系のサウンドクリエイター職でスキルを磨こうとすると、その案件の競争が激しいので、内定が獲得できません。

 

研修という教育コストをかける人材にふさわしいか？どうかを面接担当者は、必ず、チェックしてくるからです。

 

最初から、多くを求めると、多くを叶える求人は，競争が、激しい。

内定の獲得が、できない結果、いつまで、経っても職業サウンドクリエイターとしてのスキルが、身につかないのは、困りもの！

 

花形の作曲系の仕事がしたいとしても最初は、東京をはじめとする首都圏や大阪の出勤スタイルの会社で、作曲系以外の効果音の作成や音声コンポージングスキル、さらにコーディングスキルのある方なら、サウンドプログラミングスキルを身に着けながら、お金を稼ぐことが、重要です、現実的な選択枝となります。

 

月給をいただきながら、生活費を捻出し、あわせて職場以外の専門学校などで、作曲系の職業サウンドクリエイターとしてのスキルを磨くことができるからです。

 

 

効果音の制作スキルが、身についたあとで、花形の作曲系のサウンドクリエイターの求人案件に応募すれば、効果音に関しては、即戦力となりうるスキルがあるので、内定も獲得しやすいです。

 

その結果、キャリアのステップアップが可能です。

 

効果音制作系のサウンドクリエイター求人

 

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上記表中の求人案件へは、こちらのDODAから登録のうえ応募が可能です。

 

 

 

 

 

経験がなく作品集やポートフォリオが、不十分な方は、下記人材紹介を通じて応募されると、内定に向けての有益なアドバイスがもらえます。
もちろん、登録料も利用料も無料ですし、個人情報の管理も厳格な大手の人材紹介です。

 

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サウンドクリエイターどこで探す？

サウンドクリエイター未経験の方も、経験者の方も、応募した企業に入社後、その研修や、福利厚生、昇給、昇格などが充実した環境が必要です。

 

幅広くかつ強いモチベーションがないと、サウンドクリエイターは、続かないからです。このような観点から、求人例の情報は、細かくみる必要があります。

 

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サウンドクリエイター 求人 未経験探しで失敗しない為に当サイトの情報を是非ご活用ください。

 

私は、もともとは、アマチュアサウンドプログラマーでしたが、どうしてもサウンドクリエイターのしごとがしたくて、悩んでいました。
サウンドクリエイター 求人 未経験探しで、経験がなかった私にとって非常に助かった無料サービスを紹介しておきます。

 

 

 

 

時間がないあなたにとって、求人例を細かく見るのは、苦痛を伴うことだし、途中でサウンドクリエイターになることを諦めてしまうことにもなりかねないからです。

 

 

DODAのサウンドクリエイター案件